Tulisan 4 Softskill Teori Organisasi Umum

Review "Pitch Perfect"

Directed by Jason Moore Produced by Elizabeth Banks, Paul Brooks, Max Handelman Written by Kay Cannon (screenplay), Mickey Rapkin (book,Pitch Perfect) Starring Anna Kendrick, Brittany Snow, Skylar Astin, Rebel Wilson, Anna Camp, Ben Platt, Hana Mae Lee, Ester Dean, Adam DeVine, Christopher Mintz-Plasse, Alexis Knapp, Utkarsh Ambudkar, Jinhee Joung, Elizabeth Banks, John Michael Higgins, Freddie Stroma, John Benjamin HickeyMusic by Christophe Beck, Mark Kilian Cinematography Julio Macat Editing by Lisa Zeno Churgin Studio Brownstone Productions/Gold Circle FilmsRunning time 112minutes Country United States Language English

Beca Mitchell (Anna Kendrick) adalah sesosok gadis yang memiliki impian untuk pindah ke Los Angeles, Amerika Serikat, dan mengejar mimpinya untuk menjadi seorang disc jockey. Sayangnya, ia justru terjebak dan menjadi mahasiswi di Barden University akibat paksaan sang ayah (John Benjamin Hickey). Sementara itu, kelompok akapela wanita asal universitas tersebut – yang menamakan diri mereka sebagai The Barden Bellas – sedang membutuhkan bakat-bakat penyanyi baru untuk memulihkan nama mereka yang terlanjur tercoreng akibat kekalahan yang memalukan pada ajang International Championship of Collegiate A Cappella. Oh, selain merupakan seorang musisi yang bebakat, Beca juga memiliki talenta menyanyi yang cukup lumayan. Dan, seperti yang dapat ditebak oleh semua orang, Beca akhirnya bergabung dengan The Barden Bellas.

Tugas 4 Softskill teori Organisasi Umum

Definisi Motivasi

 Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan.

Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, teori X dan Y Douglas McGregor maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi adalah alasan yang mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu. Seseorang dikatakan memiliki motivasi tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya yang sekarang. Berbeda dengan motivasi dalam pengertian yang berkembang di masyarakat yang seringkali disamakan dengan semangat.

     Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.